Mieux identifier ce qui peut être du harcèlement psychologique au travail

Le harcèlement psychologique en milieu de travail peut prendre différentes formes et se manifester de manière parfois subtile. Il peut avoir des conséquences importantes sur la santé des personnes, le climat de travail, la mobilisation des équipes et la performance des organisations. Il est donc essentiel de savoir reconnaître les situations à risque afin d'intervenir rapidement et adéquatement.

Cette formation vise à sensibiliser les participants aux différentes manifestations du harcèlement psychologique au travail et à leur permettre de mieux distinguer les comportements inappropriés, les conflits, l'exercice légitime du droit de gestion et les situations pouvant constituer du harcèlement au sens de la loi.

À travers des exemples concrets, des mises en situation et une présentation des principaux concepts juridiques applicables, les participants développeront leur capacité à identifier les comportements préoccupants, à comprendre leurs impacts sur les individus et l'organisation, et à adopter les meilleures pratiques en matière de prévention.

Cette formation permet également de mieux comprendre les rôles et responsabilités des employés, des gestionnaires et des employeurs dans le maintien d'un milieu de travail sain, respectueux et exempt de harcèlement. Les participants repartiront avec des outils pratiques leur permettant de contribuer activement à la prévention des situations à risque et à la promotion d'une culture organisationnelle basée sur le respect, la civilité et la collaboration.

À l'issue de cette formation, les participants seront davantage en mesure de reconnaître les comportements susceptibles de constituer du harcèlement psychologique, de réagir de façon appropriée et de contribuer à la création d'un environnement de travail sécuritaire et respectueux pour tous.

1.  Les dispositions législatives (lois)

• définition du harcèlement psychologique
• les 5 éléments qui comportent le harcèlement
• types de travailleurs inclus et exclus par la Loi sur les normes du travail (LNT)
• les obligations et les responsabilités de l’employeur

2.  Mieux reconnaître du harcèlement psychologique.

• les facteurs de risques à surveiller
• qu’est-ce qui n’est pas du harcèlement psychologique?
• 2 études de cas situation no 1 : L’épicerie et no 2 : L’imprimerie

3. Que faire en cas de harcèlement au travail

• à qui vous s’adresser ?
• l’analyse de recevabilité et motif souvent reconnus devant le TAT
• jurisprudences

4. Ordonnances et remèdes

• des clés pour prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans votre milieu de travail
• dens situations à surveiller
• recours; l’article 123.15 LNT
• conclusion